نص المادة 81 من نظام العمل السعودي: الاستقالة بدون فترة إشعار

يكفل نظام العمل السعودي للعامل حق إنهاء عقد العمل دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية، وذلك في حالات محددة تتعلق بإخلال صاحب العمل بالتزاماته أو إساءة معاملته للعامل. تستند هذه الحالات إلى المادة 81 من نظام العمل التي تُعدّ من أبرز المواد الحامية لحقوق العمال في المملكة العربية السعودية.

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي: الاستقالة بدون فترة إشعار

تتضمن المادة الحالات التي يحق فيها للعامل مغادرة العمل دون إشعار مع الاحتفاظ بحقوقه كاملة، وذلك على النحو الآتي:

يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات التالية:

• إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
• إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
• إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهرياً عن العمل المتفق عليه وخلافاً لما تقرره المادة ستون من هذا النظام.
• إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
• إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
• إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
• إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته، وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد، إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.

يتوفر تحميل المادة 81 من نظام العمل السعودي الاستقالة بدون إشعار pdf للرجوع إليها عند الحاجة.

بطاقة المادة 81 من نظام العمل السعودي