خطوات تقييم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود

يتم تقييم الأداء الوظيفي جامعة الملك سعود عبر نظام إلكتروني تشرف عليه وحدة إدارة الأداء التابعة لعمادة الموارد البشرية، وذلك دون الحاجة إلى تقديم مستندات ورقيّة. يشمل النظام مراحل إعداد ميثاق الأداء ومراجعته وصولاً إلى التقييم السنويّ، ثمّ اعتماده إلكترونيّاً من عدّة أطراف.

خطوات تقييم الأداء الوظيفي

تتم عملية تقييم الأداء الوظيفي عبر نظام تقييم الأداء الوظيفي الإلكترونيّ، باتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى نظام تقييم الأداء الوظيفي الإلكترونيّ بجامعة الملك سعود.
2. إعداد ميثاق الأداء الخاصّ بالموظف في بداية دورة الأداء.
3. مراجعة ميثاق الأداء خلال دورة الأداء لتحديث بنوده عند الحاجة.
4. إجراء عملية تقييم الأداء السنويّ وفق بنود الميثاق المعتمد.
5. اعتماد التقييم إلكترونيّاً من الرئيس المباشر والموظف ومعتمد التقييم ومدير الإدارة.

اقرأ أيضاً: الاستعلام عن فاتورة الكهرباء بدون تسجيل

بطاقة تقييم الاداء الوظيفي جامعة الملك سعود