الحد الأدنى للأجور في السعودية لتوطين القطاع الخاص

يبلغ الحد الأدنى للأجور في السعودية لاحتساب العامل السعودي عاملاً كاملاً في نسبة التوطين ضمن برنامج نطاقات 4,000 ريال شهريّاً، وهو حد احتساب خاصّ بهذا البرنامج وليس حدّاً أدنى عامّاً مفروضاً على كل الوظائف. ويختلف وزن احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين بحسب فئة أجره الشهري، بينما لا يوجد حدّ أدنى قانونيّ لأجور العاملين الأجانب في القطاع الخاص.

الحد الأدنى للأجور في السعودية حسب فئات الأجر

تحدّد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وزن احتساب العامل السعودي في نسبة التوطين بحسب فئة أجره الشهري، على النحو التالي:

• 4,000 ريال فأكثر: يُحتسب العامل السعودي بواقع عامل واحد كامل في نسبة التوطين.
• بين 3,000 و3,999 ريال: يُحتسب العامل السعودي بواقع نصف عامل فقط في نسبة التوطين.
• أقل من 3,000 ريال: لا يُحتسب العامل السعودي ضمن نسبة التوطين.

الحد الأدنى للأجور للعامل الأجنبي في القطاع الخاص

لا يوجد حد أدنى قانونيّ للأجور للعاملين الأجانب في القطاع الخاص السعودي، إذ يُترك تحديد الأجر للعقد المبرم بين صاحب العمل والعامل الأجنبي.

بطاقة الحد الادنى للاجور في السعودية

يلخّص الجدول الآتي أبرز معلومات الحد الادنى للاجور في السعودية: